Đức Trọng (Lâm Đồng) là huyện có tỷ lệ người dân tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) khá cao, góp phần giúp nhiều gia đình ổn định cuộc sống.

Năm 2010, huyện Đức Trọng được giao chỉ tiêu xuất khẩu 40 lao động, tuy nhiên đến cuối năm, huyện đã có 87 người xuất cảnh, trong đó có 28 thanh niên người dân tộc thiểu số. Từ đầu năm 2011 đến nay, đã có 16 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, hệ thống thông tin tuyên truyền về XKLĐ của huyện được triển khai hiệu quả. UBND huyện đã chỉ đạo triển khai thực hiện đẩy mạnh XKLĐ, tiến tới giảm nghèo nhanh và bền vững. Ban chỉ đạo XKLĐ được hoàn thiện và củng cố, phân công nhiệm vụ cụ thể từng phần việc, địa bàn cho mỗi thành viên. Mặt khác, công tác kiểm tra, giám sát cũng được quan tâm, coi đây là yếu tố quan trọng làm nên thành công trong XKLĐ. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Phòng Văn hóa - Thông tin, các đơn vị, doanh nghiệp tham gia XKLĐ trên địa bàn huyện triển khai tổ chức nhiều đợt tuyên truyền về thị trường lao động, các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, thu nhập và những lợi ích của người dân khi tham gia XKLĐ. Đặc biệt, 127 cộng tác viên tại các thôn, khu phố đã tích cực tuyên truyền, tư vấn về XKLĐ cho người dân, trực tiếp tới tận nhà dân để vận động, tuyên truyền, cung cấp thông tin về thị trường XKLĐ. Bên cạnh đó, huyện cũng phối hợp với các công ty tổ chức nhiều đợt tư vấn đến 14 xã, thị trấn, thu hút hàng ngàn lượt người lao động đến tham gia.

Tuy nhiên, công tác XKLĐ của Đức Trọng còn gặp nhiều khó khăn do người dân vẫn mang nặng tâm lý lo lắng, e ngại về thị trường XKLĐ. Với những thị trường có nhiều tiềm năng cho thu nhập cao như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Israel…, nhiều lao động rất muốn được tham gia nhưng chi phí lại cao (từ 100 - 200 triệu đồng), trong khi mức vay vốn hiện nay của tỉnh còn quá thấp (tối đa chỉ 50 triệu đồng). Do vậy, nhiều gia đình không đủ điều kiện tài chính cho con em tham gia XKLĐ.

Qua tìm hiểu được biết, điều băn khoăn nhất hiện nay đối với người lao động tại Đức Trọng là thông tin đối với các đơn đặt hàng, đặc biệt là thu nhập. Vì vậy, các doanh nghiệp tuyển dụng người đi XKLĐ, sau khi tổ chức giáo dục định hướng phải có trách nhiệm, quan tâm đến người lao động, hạn chế tối đa rủi ro để họ yên tâm làm việc.